Journée mondiale de la santé 2025 : l’importance d’un environnement de travail sain pour un avenir plein d’espoir

Chaque année, la Journée mondiale de la santé, célébrée le 7 avril, met en lumière un enjeu majeur de santé publique. Pour 2025, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a choisi un thème fondamental : « Une bonne santé à la naissance pour un avenir plein d’espoir ».

La santé maternelle et néonatale est au cœur des préoccupations mondiales. Chaque année, près de 300 000 femmes meurent des suites de complications liées à la grossesse ou à l’accouchement, tandis que plus de 2 millions de nourrissons ne survivent pas à leur premier mois de vie. Ces chiffres montrent à quel point il est essentiel de prendre soin des mères et des nouveau-nés pour bâtir des sociétés en meilleure santé.

Mais cette réflexion ne concerne pas uniquement les systèmes de santé. Le monde du travail a également un rôle clé à jouer dans la protection et l’accompagnement de la santé, notamment en soutenant les jeunes parents et en favorisant un environnement propice au bien-être physique, mental et social.

Chez ergolab, nous sommes convaincus qu’un environnement de travail sain est un levier essentiel pour améliorer la qualité de vie des individus et des familles. Nous adoptons une approche holistique de la santé au travail, qui va bien au-delà de l’absence de maladie. Dans cet article, nous allons explorer le lien entre la santé maternelle, néonatale et la santé au travail, et partager des solutions concrètes pour favoriser un avenir en meilleure santé pour tous.

La santé dès la naissance : un enjeu collectif pour l’avenir

La santé d’un individu ne commence pas à l’âge adulte, ni même à l’enfance : elle débute dès la grossesse. L’environnement dans lequel un bébé grandit in utero, les soins apportés à la mère et au nourrisson, ainsi que les conditions dans lesquelles ils évoluent après la naissance, ont un impact durable sur leur bien-être physique, mental et émotionnel.

Un écosystème qui ne soutient pas suffisamment la santé maternelle et néonatale impacte directement le monde du travail. Stress, épuisement, absence de soutien parental ou environnement de travail inadapté peuvent entraîner des arrêts de travail, une baisse de la motivation et une diminution des performances des salariés.

Les actions concrètes pour un avenir en meilleure santé

Si la santé maternelle et néonatale est un enjeu mondial, les entreprises ont un rôle clé à jouer pour favoriser un environnement professionnel propice au bien-être des collaborateurs, y compris des futurs et jeunes parents. Un cadre de travail sain a un impact direct sur la santé physique, mentale et sociale des employés, et indirectement sur celle de leurs familles et de la société dans son ensemble.

Sensibiliser et former : instaurer une culture de prévention et de bien-être

La première étape consiste à sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de la santé globale et de la prévention. Pour ce faire, plusieurs axes d’actions sont envisageables :

• Organisation d’ateliers thématiques : proposez des sessions régulières animées par des experts en santé, ergonomie, gestion du stress ou encore nutrition. Ces ateliers permettent d’aborder des problématiques concrètes liées à la santé au travail, en intégrant notamment des modules sur la santé maternelle et néonatale.
• Campagnes d’information internes : mettez en place des campagnes de communication internes via newsletters, affichages ou intranet pour partager des conseils pratiques, des statistiques et des témoignages inspirants. L’objectif est d’informer et d’impliquer les collaborateurs sur des sujets qui les concernent directement.
• Formations en gestion du stress et en bien-être : proposez des formations qui aident les employés à identifier et à gérer leur stress, à adopter des postures ergonomiques et à intégrer des pauses actives dans leur quotidien. La formation peut aussi inclure des modules dédiés à la parentalité pour aider les jeunes parents à mieux gérer leur retour au travail.

Améliorer les conditions de travail : créer des environnements adaptés et flexibles

Pour garantir un cadre de travail optimal, il est indispensable d’adapter l’environnement professionnel aux besoins de chacun :

• Aménagement des espaces de travail : investissez dans des équipements ergonomiques (chaises ajustables, bureaux modulables, éclairage adapté) afin de réduire les troubles musculosquelettiques et d’améliorer le confort des employés. La mise en place d’espaces dédiés au repos ou à la détente peut également contribuer à un meilleur équilibre entre travail et récupération.
• Flexibilité des horaires et télétravail : offrez des possibilités d’horaires flexibles et de télétravail pour permettre aux collaborateurs, et en particulier aux jeunes parents, de mieux concilier leurs obligations professionnelles et personnelles. Ces mesures favorisent la réduction du stress et augmentent la satisfaction au travail.
• Création d’espaces dédiés aux besoins spécifiques : pour accompagner au mieux les femmes enceintes et les jeunes parents, prévoyez des espaces privés pour l’allaitement, des salles de repos ou des espaces de garde d’enfants sur site lorsque cela est envisageable. Ce type d’aménagement montre l’engagement de l’entreprise en faveur d’un soutien concret à la parentalité.

Soutenir les parents : un accompagnement sur-mesure pour une meilleure intégration

L’accompagnement des parents, qu’ils soient en congé maternité ou en phase de reprise, est une dimension essentielle pour favoriser leur bien-être :

• Mise en place de programmes de mentoring et de coaching parental : offrez aux jeunes parents la possibilité de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, qui les aide à gérer la transition entre vie familiale et professionnelle. Ce soutien peut être assuré par des coachs internes ou par des experts externes spécialisés dans la parentalité au travail.
• Politiques de congés renforcées : adoptez des mesures qui vont au-delà du minimum légal, comme des congés parentaux plus longs, des possibilités de travail à temps partiel ou des aménagements spécifiques durant la période postnatale. Ces politiques permettent de réduire la pression et d’assurer une reprise d’activité sereine.
• Création de groupes de soutien : encouragez la formation de réseaux internes ou de groupes de discussion où les parents peuvent échanger leurs expériences, partager des conseils et trouver du soutien mutuel. Une telle dynamique contribue à renforcer le sentiment d’appartenance et à diminuer l’isolement.

Investir dans le bien-être au travail : une stratégie gagnante à long terme

Enfin, l’investissement dans des programmes de bien-être se révèle être une stratégie gagnante pour l’entreprise, tant sur le plan humain que sur le plan économique :

• Mise en œuvre de programmes de bien-être holistiques : intégrez des initiatives qui combinent activités physiques, ateliers de gestion du stress, suivi psychologique et conseils nutritionnels. Ces programmes visent à améliorer la qualité de vie globale des collaborateurs et à instaurer une culture d’entreprise axée sur la prévention et le bien-être.
• Accompagnement personnalisé : offrez un suivi individuel pour identifier les besoins spécifiques de chaque employé. Des bilans de santé réguliers, des entretiens avec des spécialistes ou des évaluations de l’ergonomie du poste de travail permettent d’ajuster les mesures de prévention de manière proactive.
• Engagement dans des partenariats externes : collaborez avec des professionnels de la santé, des associations ou des institutions spécialisées pour enrichir vos actions internes. Ces partenariats permettent d’avoir accès à des ressources actualisées et à des conseils d’experts pour améliorer continuellement les conditions de travail.

Agir aujourd’hui pour la santé de demain

La Journée mondiale de la santé 2025 nous rappelle que la santé commence dès la naissance et se construit tout au long de la vie. En tant qu’acteurs du monde du travail, nous avons une responsabilité dans la création d’environnements professionnels plus sains et bienveillants.

Nous croyons en une approche holistique du bien-être, qui intègre la santé physique, mentale et sociale. Nos experts accompagnent les entreprises dans l’amélioration de la qualité de vie au travail, en proposant des solutions adaptées aux besoins des collaborateurs.

Travaillons ensemble pour un avenir en meilleure santé !

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